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¿Por qué sigues trabajando igual que hace 100 años?

¿Por que tienes un equipo de personas super cualificadas y maravillosas, pero te da la sensación de que no estás aprovechando todo ese talento?, ¿por qué te enteras de muchas cosas en los pasillos y la comunicación interna es un caos?, ¿porque según muchos estudios en torno al 60% de los trabajadores de un empresa no están contentos con su trabajo?, ¿porque la gente que más vale de tu empresa se va y te cuesta horrores atraer nuevos talentos?

¿Quizás sea porque seguimos trabajando bajo la influencia de modelos que nacieron en el siglo XIX con la revolución industrial y las cosas han cambiado radicalmente? Quizás no lo sepas, pero ya hay miles de organizaciones alrededor del mundo que están funcionado con estructuras, modelos, metodologías y herramientas pensadas para la nueva realidad que marca el momento.

¿Cómo es este nuevo ecosistema alrededor del trabajo?

LIQUIDO ACELERADO

Las organizaciones y el trabajo se diseñaron para crecer en un entorno seguro, estable y que se movía lentamente, ahora crecen las organizaciones que son capaces de ser ágiles, plásticas y rapidas. ¿Cuánto cuesta en tu organización realizar cambios?, ¿cuánto cuesta cambiar de ritmo y de dirección en función de las cambiantes condiciones de cada momento?, ¿cuánto cuesta tomar decisiones y arrancar un proyecto?

¿Cómo es el trabajador que aporta valor en este nuevo ecosistema del trabajo?

TALENTO EMPODERADO

El trabajador más rentable era aquel que sabía hacer muy bien unas funciones que apenas cambiaban a los largo de su carrera profesional y que no cuestiona las órdenes, ahora el trabajador más eficiente es aquel que es capaz de adaptarse a diferentes situaciones cambiantes, capaz de ser creativo para resolver problemas, para enfrentarse a nuevos retos cada semana, capaz de tomar las riendas de su trabajo y responsabilidad, de proponer nuevas iniciativas…¿tienes un equipo de personas que son capaces de trascender sus funciones o se limitan a hacer lo mínimo que se les exige en su puesto?, ¿has sido capaz de dar herramientas y espacios para que el trabajador de talento proactivo pueda activarse sin caer en la frustración y apatía?

TALENTO CON PROPOSITO

Si partimos de que el trabajo es un medio para obtener un salario, la mayor motivación es esta, la económica. Según diversos estudios realizados por todo el mundo, el nuevo talento, el nuevo trabajador es consciente que el trabajo es algo más que un sitio donde ir a pasar el rato, mal o bien, para ganar dinero, el trabajo es el espacio que se ocupa la mayor parte de nuestra vida y que para ser felices en nuestro trabajo necesitamos un entorno donde el talento pueda crecer y desarrollarse, y donde los valores y principios personales puedan amplificarse. ¿Qué grado de compromiso y de engagement dirías que hay entre tus trabajadores y la empresa?, ¿eres capaz de crear las condiciones necesarias en tu organización para que el talento pueda brillar, y auto realizarse?, ¿eres una empresa capaz de ofrecer a las personas que lo integran un sentimiento de pertenencia e identidad con el proyecto acorde con sus valores?

Podríamos seguir enumerando cambios radicales que están configurando el futuro/presente del trabajo… lo más interesante es que ya hay muchas organizaciones que están abordando estos cambios, desde la práctica y desde el día a día que les enfrenta a esta realidad imparable.

¿Cómo adaptarnos como organización a estos cambios para ser más eficientes en el trabajo?, ¿qué cosas están ya funcionando y dando buenos resultados?, ¿como podría introducir estas mejoras en mi organización y que no se resienta mi negocio?, ¿dónde puedo aprender modelos y metodologías que van configurando las claves de este futuro del trabajo?

Estas preguntas y más serán las que abordaremos en el Rethink & Remix “El futuro del trabajo. Redes y Colaboración”. Una jornada con talleres y workshops muy prácticos en torno a los nuevos modelos de gobernanza empresarial y diseño organizacional.

La eficiencia, la productividad, la creatividad, la innovación empresarial… cada vez tienen más que ver con el trabajo en red y las estructuras colaborativas de gestión. El Rethink & Remix explorará estos caminos al estilo Ouishare; de forma muy práctica y dinámica.